社保法什么时候开始的/社保法从什么时候开始有的

社保是从哪一年开始交的

法律分析：我国的社会保险制度是从1999年开始实施的，具体来说，是通过《社会保险费征缴暂行条例》来规范的。不过，由于各省份、各行业具体的缴纳时间并不一致，最早的缴费时间可以追溯到1992年，而国有企业基本上是在1994年开始缴纳社保。

社保的正式交费， 统一的规定年限大概是在1992年，最晚的地区没有晚于1996年，所以说是在1992年到1996年这4年期间是正式实施社保交费。社保，国家从1986年就开始了，当时是只对国企单位职工，试行合同制，凡是1986年10月以后参加工作的，都是合同制，并且缴纳养老保险。

年开始交的。一九九三年，我国在部分国有企业里试行养老保险制度，开始由单位和个人共同缴纳养老保险金，即开始实施社保制度。我国近来已经建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度。

年。经查阅烟台市人民政府了解到，烟台社保从1992年开始交的。烟台机关事业单位养老保险从1995年4月开始征缴，如果您是1995年4月以前参加工作，从您参加工作开始到1995年4月视为缴费年限。

社保强制缴纳是哪一年

法律分析：上海是从1993年1月起实施了养老保险制度，代替原有的制度。这一年就可以开始缴纳社保了。上海的外地就业人员的社保是从2011年7月1日以后，开始强制缴纳。2011年7月1日开始，外地城镇户籍交五险，农村户籍交三险。2016年4月1日开始，外地户籍统一缴纳社保五险。

上海的外地就业人员的社保是从2011年7月1日以后，开始强制缴纳。《社会保险法》于2011年7月1日起实施，在上海就业的外来从业人员和郊区用人单位从业人员全部纳入城镇职工社会保险范围。

社保开始强制缴纳的时间是在1995年，这一规定源于《中华人民共和国劳动法》的实施。自那时起，社保缴纳成为用人单位和劳动者的法定责任，为我国社保制度的建立和发展奠定了基础。社保制度的实施，不仅保障了劳动者的权益，也促进了社会的公平和稳定。

在中国，社保缴纳最早可以追溯到1992年，那时全国范围内开始统一实施。然而，具体到贵州省，各地市的社保缴纳时间有所不同。以贵阳市为例，该市从1995年3月1日开始统一征收职工社保，并正式记录养老保险个人账户，这一规定主要针对国有企业。

社保从哪一年开始实行?

〖One〗、社保制度自1986年起在中国开始实施，最初仅覆盖国有企业职工。这些职工在1986年10月之后参加工作，开始签订劳动合同并缴纳养老保险。1993年，国家开始对国有企业中的固定工实行全员劳动合同制，并逐步扩大覆盖范围，同时推广灵活就业人员的养老保险制度。1997年，针对农村和城镇居民，开始试点养老保险。

〖Two〗、国家从1992年开始实行社保。以下是关于社保实行时间及相关内容的详细解正式实行时间：养老保险的正式交费规定时限大约是在1992年，最晚的地方没有晚于1996年。因此，可以认为国家从1992年开始正式实行社保，特别是在养老保险方面。

〖Three〗、年。通过查询重庆市人力资源和社会保障局官方网站了解到，重庆市统一缴纳社保是1992年开始的，原来叫养老保险金。重庆市是从1992年开始实施养老保险金政策的。

中国社保是从哪一年开始的

〖One〗、社保制度自1986年起在中国开始实施，最初仅覆盖国有企业职工。这些职工在1986年10月之后参加工作，开始签订劳动合同并缴纳养老保险。1993年，国家开始对国有企业中的固定工实行全员劳动合同制，并逐步扩大覆盖范围，同时推广灵活就业人员的养老保险制度。1997年，针对农村和城镇居民，开始试点养老保险。

〖Two〗、中国的社保是重哪一年开始的呀 1951年，政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。

〖Three〗、中国的社保最早在1992年开始缴纳，但全面开始是在1999年社保政策出台后。以下是关于中国社保缴纳时间的详细说明：最早缴纳时间：中国的社保最早在1992年就已经有部分地区或行业开始缴纳。这一时间点标志着中国社会保险制度的初步建立。全面开始时间：1999年社保政策出台后，各行各业开始全面缴纳社保。

〖Four〗、社保1986年开始实行，具体内容如下：社会保障从1986年开始实施，当时只有中国实行。企业职工、试用合同制，均于1986年10月至参加工作后，所有人都签了合同，缴纳了养老保险风险；1993年以来，国家逐步巩固了面向全民的国有企业。工作时，试试全劳动合同制度，然后推来推去。

国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的?具体时间是多少...

〖One〗、自2011年7月1日起，我国的法律体系开始明确规定企业必须为员工缴纳五险一金，这是由《中华人民共和国社会保险法》第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过并实施的。

〖Two〗、《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起开始施行，就要求员工缴纳五险一金了。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。

〖Three〗、国家从2024年7月1日起实施规定，企业必须为员工缴纳五险。五险包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公积金则是单位应当为职工缴纳的。

社保法什么时候实施的

法律分析：我国的社会保险制度是从1999年开始实施的，具体来说，是通过《社会保险费征缴暂行条例》来规范的。不过，由于各省份、各行业具体的缴纳时间并不一致，最早的缴费时间可以追溯到1992年，而国有企业基本上是在1994年开始缴纳社保。

按社保法实施时间划分：2011年7月1日社保法开始实施，以此为分界线。

法律分析：国家2011年7月1日开始强制缴纳社会保险金，也就是《中华人民共和国社会保险法》正式实施的时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

社保法全称为《中华人民共和国社会保险法》，是法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

社保的正式交费， 统一的规定年限大概是在1992年，最晚的地区没有晚于1996年，所以说是在1992年到1996年这4年期间是正式实施社保交费。社保，国家从1986年就开始了，当时是只对国企单位职工，试行合同制，凡是1986年10月以后参加工作的，都是合同制，并且缴纳养老保险。